公司随意更改薪酬制度标准是否违法？
我在一家公司上班，最近公司突然宣布更改薪酬制度标准，事先也没和我们商量。我担心这样做损害了我们员工的权益，想了解下公司这种随意更改薪酬制度标准的行为在法律上是不是违法的呢？
张凯执业律师
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公司随意更改薪酬制度标准通常是违法的。
首先，我们来解释一下薪酬制度。薪酬制度就是公司和员工之间关于工资、奖金、福利等报酬方面的规定和安排。一般来说，公司和员工会通过劳动合同等形式，对薪酬的具体内容和标准进行约定。这种约定就像是双方签订的一个“协议”，具有法律效力。
从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。薪酬制度属于劳动合同的重要内容之一，如果公司要更改薪酬制度标准，就相当于要变更劳动合同的约定。这就需要和员工进行协商，并且达成一致意见，同时还要采用书面形式来确定这个变更。
而“随意更改”指的是公司没有和员工商量，或者员工不同意的情况下，擅自对薪酬制度标准进行修改。这种行为显然违反了上述法律规定。因为它破坏了双方在签订劳动合同时的约定，侵犯了员工的合法权益。
如果公司随意更改薪酬制度标准，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。比如和公司进行协商，要求公司恢复原来的薪酬制度标准；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们来处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。总之，员工的合法权益是受到法律保护的，公司不能随意侵犯。