公司把工资拆解是否合法？

公司把工资进行拆解是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下工资拆解的概念。工资拆解就是把员工的工资总额拆分成多个组成部分，像基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等。

从法律角度看，我国《劳动法》和《劳动合同法》都保障劳动者获得劳动报酬的权利，但对于工资的具体构成形式并没有做严格限制。也就是说，公司有权根据自身的经营管理和薪酬制度设计，对工资进行合理拆解。

不过，公司进行工资拆解需要满足一定的条件。其一，工资拆解必须在劳动合同中有明确约定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果公司在合同里明确说明了工资的构成和各部分的发放条件，且员工签字认可，那么这种拆解在形式上是合法的。其二，拆解后的工资不能低于当地最低工资标准。《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司通过拆解工资，使得员工实际到手的工资低于当地最低工资，那就是违法的。其三，工资拆解后的发放规则应当合理、透明。比如绩效工资，公司要制定明确、公平、可量化的绩效考核标准，并且告知员工。若公司随意调整绩效标准，恶意降低员工绩效工资，就侵犯了劳动者的权益。

如果公司在工资拆解过程中违反了上述法律规定，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，判断公司工资拆解是否合法，关键看是否符合法律法规的规定和劳动合同的约定。