将绩效工资改成激励奖金是否合法？

要判断公司将绩效工资改成激励奖金是否合法，需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下绩效工资和激励奖金的概念。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的工资组成部分，它与员工的工作成果直接挂钩，通常是工资的一部分，具有相对的稳定性和可预期性。而激励奖金则是公司为了激励员工达成特定目标或取得优秀业绩而额外给予的奖励，它的发放具有一定的灵活性和不确定性。

从法律依据上看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司要将绩效工资改成激励奖金，这属于对劳动合同中工资条款的变更，那么公司需要与员工进行协商，并达成一致意见，同时采用书面形式对变更内容进行确认。

如果公司未经员工同意，擅自将绩效工资改成激励奖金，这种行为很可能违反了《劳动合同法》的规定。因为绩效工资是员工工资的一部分，公司单方面改变工资结构，可能会降低员工的收入稳定性，损害员工的合法权益。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付绩效工资。

另外，从公平合理的角度来看，如果公司将绩效工资改成激励奖金后，导致员工的整体收入大幅下降，或者激励奖金的发放标准不明确、不合理，员工也可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和解决方案；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。