降低基本工资加绩效是否算降薪？

我在公司工作一段时间了，最近公司突然通知要给我降薪，也没和我商量，我心里很郁闷。我想知道公司这样单方面降薪到底合不合法？如果不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，最近公司突然说要给我降工资，但事先并没有和我商量。我不太清楚这合不合法，想了解一下在法律层面，公司这样随意降工资的行为有没有依据，我该怎么维护自己权益？

我在一家公司上班，最近公司说要调整工资结构，调整后我的工资比以前少了。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解一下在法律层面上，工资结构调整降薪到底能不能行，有哪些情况是合法的，哪些是不合法的。

我在一家公司工作多年，最近公司突然提出要给我降薪，也没说什么具体理由。我想知道公司这种给员工降薪的行为合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，最近公司以各种理由让我增加工作量，却不加工资，实际上就相当于变相降工资了。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我所在的公司突然通知要变更薪资结构，原本固定工资的一部分变成了绩效工资，这让我心里很没底。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益，希望了解相关法律规定。

公司给我调整了工资结构，虽然整体工资没降低，但各部分的构成变了。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解下在法律上对于这种只调整工资结构而工资总额不变的情况是怎么规定的，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司工作，最近公司说要调整薪资结构，原本固定工资里的一部分变成了绩效工资。我担心这样会让我的收入不稳定，也不知道公司这么做合不合法，想了解在法律层面，公司有没有权力随意调整薪资结构呢？

我所在的公司突然改变了工资结构，原本固定的一部分工资变成了绩效工资，导致实际到手的工资变少了。我感觉这就是变相降工资，我也不知道该怎么维护自己的权益，想问问遇到这种情况该怎么办？

我在一家公司上班，原本工资里底薪是固定的。最近公司说要把底薪的一部分拿出来作为绩效工资，完成任务才能拿到。我担心这样做会让我的收入不稳定，想知道公司这种做法在法律上合不合法？

我在公司工作挺长时间了，最近公司以各种理由降低了我的实际收入，比如增加工作量却不加工资，调整绩效计算方式让我拿到的钱变少。我想知道公司这种变相降薪的行为是不是违反劳动法，我该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，最近公司没跟我商量就直接给我减工资了。我想知道公司这种随便减员工工资的行为合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，最近公司突然宣布改变工资结构，也没和我们商量。我担心这样做会不会损害我的权益，所以想问问公司单方面改变工资结构是不是违法的，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，最近公司突然给我降薪，还扣除了绩效和补贴。我不明白公司这样做合不合法，我也没犯什么大错，也没违反公司规定。我想知道公司有没有权力这么做，我该怎么维护自己的权益呢？

公司最近搞绩效，但是感觉没有什么明确目的。我的工资因为绩效下降了不少，我就想问问，这种没目的的整绩效，是不是算变相降工资啊？我该怎么维护自己权益呢？

我在公司勤勤恳恳工作，突然收到通知说要给我降薪，也没说什么具体原因。我想知道公司这样无故给我降薪，是不是违反劳动法了呢？我该怎么维护自己权益呢？

我所在的公司打算调整工资结构，把原本固定工资的一部分拿出来作为绩效工资。我担心这样会让收入不稳定，也不清楚公司有没有权利单方面这样做。我想知道，从法律角度来说，公司调整工资结构需不需要经过我们员工同意呢？

公司要对我的工资结构进行调整，虽然工资总额不变，但各个组成部分的比例有变化，比如绩效工资占比提高了。我不太清楚公司这样做合不合法，我担心会影响我的权益，想知道在法律上这种情况是如何规定的。

我原本工资是固定的，每个月都能拿到稳定的数额。但最近公司说要改革薪酬制度，把我工资里一部分变成了绩效奖金。我很担心收入会不稳定，也不清楚公司这样做合不合法，想了解下从法律角度看，公司这种操作是否可行？

我所在的公司最近采取了一些手段变相给我降薪，比如增加工作量却不加工资，或者调整绩效标准让我很难拿到原本的绩效奖金。我不太清楚这种情况该怎么应对，想了解下从法律角度该怎么处理。