降低基本工资加绩效是否算降薪？

要判断降低基本工资加绩效是否算降薪，我们需要先理解工资和降薪的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。降薪则是指用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资水平。

在实际情况中，如果降低基本工资加绩效后，劳动者的总体收入水平下降了，那么这通常可以认定为降薪。例如，原来基本工资是5000元，绩效平均能拿到2000元，每月总收入7000元；调整后基本工资降到3000元，绩效即使全拿到最多4000元，但实际上很难全拿到，导致每月总收入常常低于7000元，这就明显属于降薪了。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资是劳动合同的重要内容之一，用人单位若要降低劳动者工资，必须与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低基本工资加绩效导致劳动者收入减少，就违反了该法律规定，属于违法行为。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求恢复原来的工资待遇。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。