没目的的整绩效算是变相降工资吗？

首先，我们来解释一下绩效工资和变相降工资这两个概念。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的一部分工资，它和基本工资一起构成了员工的收入。而变相降工资是指用人单位通过一些不合理的手段，在不改变劳动合同约定的基本工资的情况下，让员工实际拿到手的工资减少。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司随意调整绩效规则，没有明确目的就降低员工的绩效分数，从而减少员工的工资收入，这很可能违反了这条法律规定。因为工资待遇属于劳动合同的重要内容，公司单方面变更绩效规则来降低工资，相当于单方面变更了劳动合同，却没有与员工协商一致，也没有采用书面形式。

判断没目的的整绩效是否算变相降工资，还需要看公司的绩效制度是否合理、透明。如果公司的绩效制度在制定时没有经过民主程序，没有让员工参与讨论，或者在执行过程中不公开、不公正，员工根本不知道自己的绩效是如何评定的，那么这种绩效制度就很可能存在问题。在这种情况下，公司以这样的绩效制度来降低员工工资，就有可能被认定为变相降工资。

如果员工认为公司没目的的整绩效是变相降工资，可以先和公司进行沟通，要求公司说明绩效调整的目的和依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。