公司扣绩效工资不答复怎么办？

当公司扣绩效工资却不答复员工时，这涉及到劳动者的合法权益保护问题。绩效工资是劳动者工资收入的一部分，它通常与劳动者的工作表现、业绩等挂钩。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了绩效工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司随意扣除绩效工资且不给予合理答复，就违反了上述法律规定。

在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以再次以书面形式向公司提出询问，要求公司说明扣绩效工资的理由和依据，并保留好相关的书面材料，如邮件、信函等。这是因为书面材料具有更强的证明力，可以作为后续维权的证据。

如果公司仍然不答复或者答复不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司克扣工资的违法行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书以及相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司扣绩效工资的事实。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。