随便调整业绩提成是否违法？

在探讨公司随便调整业绩提成是否违法这个问题时，我们需要先了解业绩提成的性质。业绩提成属于劳动报酬的一部分，它是劳动者根据自己的工作业绩获得的额外报酬。劳动报酬是劳动合同中的重要条款，这在《中华人民共和国劳动合同法》第十七条里有明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。

当用人单位与劳动者签订劳动合同时，会对业绩提成的计算方式、发放条件等内容进行约定。这就形成了双方都要遵守的一种契约关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，如果公司要调整业绩提成，必须和劳动者进行协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。

如果公司没有和劳动者协商，就随便调整业绩提成，这种行为很可能违反了上述法律规定。因为它单方面改变了劳动合同中的重要条款，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司按照原来的合同约定支付业绩提成。如果公司拒绝，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。