question-icon 公司扣完绩效又扣底薪合法吗?

我在一家公司上班,公司先是扣了我的绩效工资,之后又扣了我的底薪。我不太清楚公司这样的做法是否符合法律规定,想知道我该如何维护自己的权益,公司扣完绩效再扣底薪这种行为到底合不合法呢?
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  • #工资扣除
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公司扣完绩效又扣底薪是否合法,需要具体情况具体分析。 首先,我们来了解一下工资的构成。工资通常包括基本工资(底薪)和绩效工资等部分。底薪是劳动者在正常提供劳动的情况下,用人单位应当支付的基本报酬,具有相对稳定性;而绩效工资则是与劳动者的工作业绩、表现等挂钩的部分,具有一定的浮动性。 从法律依据来看,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果公司扣完绩效又扣底薪,可能存在以下几种情况:一是如果公司有明确的规章制度,并且该规章制度经过了民主程序制定、向劳动者公示,同时劳动者确实存在违反规章制度的行为,给公司造成了损失,那么公司按照规定扣除工资是有可能合法的。例如,劳动者严重违反公司的操作规程,导致公司生产设备损坏,公司可以根据规章制度要求劳动者赔偿损失,并从工资中扣除相应部分,但要符合上述法律规定的扣除比例等要求。二是如果公司没有合法的依据,随意扣完绩效又扣底薪,那么这种行为就是违法的。比如,公司没有合理的考核标准就随意降低劳动者的绩效分数,进而扣除绩效工资,之后又以莫须有的理由扣除底薪,这显然侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 如果劳动者遇到公司不合理扣工资的情况,可以先与公司进行协商,要求公司说明扣工资的依据和理由。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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