公司扣完绩效又扣底薪合法吗？

公司扣完绩效又扣底薪是否合法，需要具体情况具体分析。

首先，我们来了解一下工资的构成。工资通常包括基本工资（底薪）和绩效工资等部分。底薪是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当支付的基本报酬，具有相对稳定性；而绩效工资则是与劳动者的工作业绩、表现等挂钩的部分，具有一定的浮动性。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果公司扣完绩效又扣底薪，可能存在以下几种情况：一是如果公司有明确的规章制度，并且该规章制度经过了民主程序制定、向劳动者公示，同时劳动者确实存在违反规章制度的行为，给公司造成了损失，那么公司按照规定扣除工资是有可能合法的。例如，劳动者严重违反公司的操作规程，导致公司生产设备损坏，公司可以根据规章制度要求劳动者赔偿损失，并从工资中扣除相应部分，但要符合上述法律规定的扣除比例等要求。二是如果公司没有合法的依据，随意扣完绩效又扣底薪，那么这种行为就是违法的。比如，公司没有合理的考核标准就随意降低劳动者的绩效分数，进而扣除绩效工资，之后又以莫须有的理由扣除底薪，这显然侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

如果劳动者遇到公司不合理扣工资的情况，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的依据和理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。