劳动仲裁公司时，公司需要出面吗？

在劳动仲裁中，公司是否需要出面是很多劳动者和企业都关心的问题。下面从法律规定、公司不出面的处理方式、对仲裁结果的影响等方面为你详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的法定程序。在这个程序里，当事人有参加仲裁活动的权利和义务。这里的当事人既包括劳动者，也包括用人单位，也就是公司。所以从法律要求来讲，公司是可以参与到仲裁过程中的。

公司可以选择出面参与仲裁。公司出面时，可以派出法定代表人或者委托代理人参加仲裁活动。法定代表人就是代表公司行使职权的负责人；委托代理人则可以是公司的员工、律师等，需要有公司的授权委托。公司出面能够在仲裁过程中充分陈述自己的观点、提供相关证据，维护自身的合法权益。

然而，公司也可能选择不出面。若公司收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着即使公司不在场，仲裁程序依然会继续进行，仲裁庭会根据现有的证据和查明的事实作出裁决。不过，公司不出面可能会让自己处于不利地位，因为它失去了在仲裁庭上陈述和辩论的机会，无法对劳动者提出的主张和证据进行有效的反驳和质证。

仲裁结果的作出是基于双方提供的证据和事实情况。如果公司不出面，仲裁庭只能依据劳动者一方提供的证据和陈述来认定事实。只要劳动者提供的证据充分、合理，仲裁庭会根据法律规定作出公正的裁决。但如果公司有对自己有利的证据却因不出面而未提供，那么可能会承担对自己不利的仲裁结果。

综上所述，虽然法律没有强制要求公司必须出面参与劳动仲裁，但从维护自身权益的角度出发，公司最好还是积极参与仲裁活动。若不出面，可能要承担相应的不利后果。