过年工资发放标准是怎样的？

过年工资发放标准需要根据不同的情况来确定。

首先，我们要明确法定节假日和休息日的区别。在我国，春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三这三天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天工作，就需要支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬，而且这300%的工资报酬是在正常工资之外额外支付的。例如，劳动者日工资是200元，那么在法定节假日工作一天，除了原本应得的200元工资外，用人单位还需额外支付200×3 = 600元，总共获得800元工资。

其次，春节除了法定节假日外，还有调休形成的休息日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果用人单位安排劳动者在春节的休息日工作，又不能安排补休，就需要支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。还是以日工资200元为例，在休息日工作且未安排补休的情况下，劳动者当天可获得200×2 = 400元工资。

此外，工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。同时，用人单位应当按照规定及时、足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者遇到用人单位未按照法律规定支付过年期间工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。