生育津贴是怎么缴纳的？

生育津贴并不是由个人或单位去“缴纳”，准确来说，生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，其资金来源与生育保险的缴纳相关。

生育保险是社会保险的一种，它主要是为保障女性生育期间的基本生活和医疗需求。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。也就是说，生育保险费的缴纳义务主体是用人单位，职工个人无需缴纳。

关于缴纳比例，不同地区可能存在差异。一般来说，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，这个比例通常在0.5% - 1%左右。例如，某地规定用人单位以本单位上年度职工月平均工资总额为缴费基数，按0.8%的比例缴纳生育保险费。

当女职工生育或流产后，符合生育保险相关条件的，就可以申请领取生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。比如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她顺产享受98天产假，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 = 16333.33元（此处仅为示例计算）。总之，生育津贴是基于用人单位缴纳的生育保险，职工符合条件后享受的一项福利。