产假期间更换参保单位还能领取生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

一般情况下，生育津贴的领取条件主要包括用人单位已为职工缴纳一定时间的生育保险费（各地要求可能不同，比如有的地方要求连续缴纳满9个月，有的要求累计缴纳满1年等）、职工符合国家计划生育政策等。

关于产假期间更换参保单位是否还能领取生育津贴，这要分不同情况来看。如果在更换参保单位时，生育保险的缴纳没有出现中断，并且满足当地规定的领取生育津贴的其他条件，那么通常是可以正常领取生育津贴的。因为生育津贴的本质是基于职工享受生育保险待遇，只要生育保险持续有效，就不影响津贴的领取。

然而，如果更换参保单位导致生育保险出现了中断，就可能会影响生育津贴的领取。例如，有些地区规定，在申请生育津贴时，生育保险必须处于连续缴纳且正常参保的状态。一旦中断，就不符合领取条件了。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这说明只要符合条件，职工就有权利享受生育津贴。所以，产假期间更换参保单位后能否领取生育津贴，关键在于生育保险的缴纳情况是否符合当地政策要求。