女职工管理岗位如何认定？

我所在的公司有不少女职工，最近有同事准备休产假，但是不太清楚带薪休产假具体的法律依据。想知道相关法律是怎么规定的，具体的支付标准又是什么样的。

我所在单位有位女工人马上到50岁了，单位打算终止她的劳动合同，她觉得自己还能继续工作，不想被终止合同。所以想了解下按照法律规定，这种情况到底要不要终止劳动合同，具体的法律依据又是什么。

我在工作中关注到女职工劳动保护这个问题，想详细了解下相关规定。比如具体有哪些方面的保护，不同生理阶段像孕期、哺乳期等又分别有怎样特殊的保护措施。

我是一名怀孕的女职工，目前在公司正常上班。但最近听说怀孕可能会涉及工作岗位调整，我不太清楚具体在什么情况下公司会给我调岗。我想了解相关的法律规定，好做到心中有数，避免后续出现不必要的纠纷。

我是一名普通女职工，对退休条件不太清楚。想了解到底满足哪些要求才能退休，是单纯看年龄，还是有其他方面的考量，比如工作年限等，希望能有详细准确的解答。

我刚入职一家公司，对女职工休假的具体天数不太清楚。想了解一下在法律规定中，女职工到底能有多少天的休息时间，是分不同情况计算吗？希望能详细了解相关规定，心里有个底。

我在一家企业工作，不太清楚自己算女干部还是女职工。因为涉及到退休年龄等问题，我想了解一下在法律层面，女干部和女职工是依据什么来认定的，认定标准具体是怎样的，希望得到专业解答。

我是一名职场女性，最近刚休完产假回到公司。听说休产假可能会对职级晋升有影响，心里很担心。我在休产假前工作表现一直不错，也有晋升的机会。现在就想知道，从法律角度讲，休产假会不会影响我的职级晋升呢？

我怀孕了，公司说要给我调岗。我担心调岗后工资待遇会变差，也不知道公司这么做合不合法。我想了解下，从法律角度看，怀孕女职工能不能被调岗呢？有没有什么条件限制？

我在一家工厂工作，涉及一些可能属于特殊工种的岗位。但我不太清楚特殊工种范围到底由哪个部门或者机构来管理。我担心自己所在岗位的认定不准确，影响后续的权益，比如提前退休等政策。所以想了解一下，特殊工种范围到底是谁在管理呢？

我是一名女工，马上要休产假了，但不清楚需要准备哪些证明材料。公司没给明确说法，我怕准备不齐耽误休假。想了解下按照法律规定，休产假一般要提供什么证明材料，好提前做好准备。

我从事特殊工种工作，想了解下在法律规定里，特殊工种年限认定的最高年限是多少。这关系到我的社保待遇和退休相关权益，所以很想弄清楚这个问题，希望能得到专业解答。

我是一名事业单位管理岗位的工作人员，一直很关注晋升政策。最近听说有了新政策，但不太清楚具体内容。想知道新政策在晋升条件、程序等方面有什么变化，对我们这些基层人员有啥影响，希望得到详细解答。

我在办理社保相关业务时，被告知干部和工人身份在社保上有区别，但我不太清楚社保是依据什么来区分干部和工人的。我想了解区分的标准是什么，是看档案还是工作岗位之类的，希望能得到详细解答。

我是一名女性，在事业单位工作。最近一直在关注退休政策，想知道现在女事业编制人员的退休最新规定是怎样的，比如退休年龄、退休待遇等方面，希望能得到详细解答。

我想了解下《女职工劳动保护特别规定》的性质。我在一家企业工作，公司里有不少女职工。最近大家在讨论这个规定，有人说它是法律，有人说不是，我也有点迷糊了，所以想知道它到底属不属于法律呢？

我是国企员工，现在面临退休，但是在退休相关问题上和单位产生了争议，比如退休年龄认定、养老金计算这些。我不知道该找哪个部门来处理这些争议，希望能了解一下解决这类问题的具体途径。

我是一名休产假的女职工，马上到年底考核了。我担心因为休产假影响考核结果，不知道按法律规定，休产假的女职工在年底考核时有没有资格评优，想了解一下这方面的法律规定。

我是一名女员工，在办理退休时和单位产生了争议。我不太清楚这种争议案件该从哪些方面去分析，也不知道法律上对于女员工退休有怎样的规定，想了解下这类案件具体的分析方法和相关法律依据。

我是女性，一直在单位上班，单位也给我交社保。我想了解下，按照咱们国家法律规定，我这种在单位交社保的女性，多少岁能退休呢？是统一的年龄，还是有不同情况？