国企退休争议该找什么部门解决？

当遇到国企退休争议时，可根据不同情况找相应的部门来解决。

首先，可以找企业内部的相关部门。国企一般设有专门的人力资源部门或者离退休管理部门。这些部门负责处理员工的人事档案、退休手续办理等工作。当出现退休争议时，比如对退休年龄、工龄计算有疑问，可以先向这些部门反映情况，要求他们进行核实和解释。这是因为企业内部部门掌握着员工的详细资料，对情况比较了解，有能力解决一些基础性的争议。

若企业内部无法解决争议，可找当地的劳动争议仲裁委员会。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。退休争议通常涉及社会保险、福利待遇等方面，属于劳动争议仲裁的受案范围。当事人可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

此外，还可以找当地的人力资源和社会保障局。该部门负责管理和监督社会保险、退休政策的执行等工作。如果是关于养老金待遇计算、退休审批等方面的争议，可以向其咨询、申诉。人社局有权对企业的退休办理情况进行审查，保障退休人员的合法权益。

最后，如果对仲裁结果不满意或者认为有必要通过法律途径解决，还可以向当地人民法院提起诉讼。根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。法院会依据事实和法律进行公正的审理和判决。