工资变更时单位该如何计算经济补偿金？

在工资变更的情况下，要判断单位是否需要支付经济补偿金，首先得看工资变更是基于什么原因。如果是用人单位单方面擅自变更工资，劳动者不同意并因此解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿金。但要是双方协商一致变更工资，且没有导致劳动合同解除等符合支付经济补偿金的情形，一般是不用支付的。

经济补偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。该条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体来说，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在某单位工作了3年零4个月，因单位单方面变更工资他不同意而解除劳动合同。他前十二个月的平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，若小赵月工资12000元，工作了15年，那么单位支付经济补偿金时，月工资按9000元算，年限按12年算，即9000×12 = 108000元。