国企能因为养老转移辞退员工吗？

首先，我们来明确一下，养老转移通常指的是养老保险关系的转移。当员工需要在不同地区或单位之间继续缴纳养老保险时，就会涉及到这个操作。

从法律层面来看，国企不能因为员工进行养老转移而辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等六种情况。这里面并没有提到因为员工进行养老转移，用人单位就可以辞退员工。也就是说，养老转移本身并不是用人单位合法解除劳动合同的理由。

如果国企以养老转移为由辞退员工，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到国企以养老转移为由辞退员工的情况时，员工可以先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。