退休前申请劳动仲裁会影响退休吗？

退休前申请劳动仲裁一般情况下是不会影响退休的。下面从几个方面为您详细分析。

首先，我们来明确一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生诸如工资报酬、经济补偿、工伤待遇等方面的争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予了劳动者在遇到劳动纠纷时申请仲裁的权利。这是劳动者依法维护自身权益的正当途径，并不会因为行使了这一权利就对退休产生不利影响。

退休是根据国家规定的退休条件来执行的。在我国，正常退休条件一般是达到法定退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），并且累计缴纳养老保险满一定年限（通常是15年）。只要劳动者满足这些法定条件，就可以依法办理退休手续并享受相应的退休待遇。

劳动仲裁主要是解决劳动者和用人单位之间的劳动争议，其处理结果通常与劳动权益相关，比如是否支付拖欠的工资、是否给予经济补偿等。而退休手续的办理和养老金的领取是基于社会保险制度和退休政策，二者属于不同的法律关系和管理体系。

当然，在实际情况中，如果在仲裁过程中涉及到一些特殊情况，比如需要用人单位提供办理退休所需的相关材料，而用人单位因为劳动仲裁产生抵触情绪，故意拖延或拒绝提供，可能会对退休手续的办理进度产生一定影响。但这并不是劳动仲裁本身导致的，而是用人单位的不当行为造成的。在这种情况下，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益，确保退休手续能够顺利办理。

综上所述，退休前申请劳动仲裁本身不会影响退休，它是劳动者维护自身合法权益的重要手段。您可以放心地通过合法途径解决劳动争议。