公司调岗降薪，离职时在离职证明上写的双方协商一致，这样的表述有效吗？

在公司调岗降薪，离职时离职证明上写的“双方协商一致”是否有效，需要分情况来看。

首先，从法律概念上讲，调岗降薪属于变更劳动合同的行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订，双方都应当按照约定履行各自的义务。而当需要对劳动合同中的工作岗位、薪资待遇等重要条款进行变更时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

如果在调岗降薪过程中，双方已经就薪酬调整等事宜进行了充分的沟通和协商，并且有书面的材料（比如薪酬调整通知等），双方都签署或盖章予以确认，那么此时在离职证明上写“双方协商一致”是有效的，这种降薪调岗行为是合法合规的。例如，公司因经营状况不佳需要调整部分岗位和薪酬，与员工进行了多次协商，员工同意后在相关调整通知上签了字，之后离职证明上的“双方协商一致”就是对这一过程的确认。

然而，如果降薪行为没有得到员工的真正认可，没有经过协商一致的程序，比如用人单位未经员工同意，擅自降低员工薪酬待遇，即便在离职证明上写了“双方协商一致”，这种表述也是无效的。在这种情况下，员工的权益受到了侵害，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。