超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁会受理吗

对于超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议，劳动仲裁是否受理不能一概而论，需要分情况来看。

首先，从法律规定角度来说，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第七条指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，当劳动者享受养老待遇后，其与用人单位劳动合同终止，劳动关系也终止。这种情况下，若发生劳动争议，劳动仲裁一般不受理。

然而，对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，情况有所不同。目前尚无司法解释明确该类劳动者与用人单位发生的用工争议按劳务关系处理或劳动关系终止。并且，劳动法对劳动者的年龄只有下限规定，无上限控制。像《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条规定，该类劳动者申请仲裁涉及确认劳动关系、追索养老金、医疗费，以及非劳动合同终止方面权益保障等而与用人单位发生的争议纠纷，仲裁委应当予以受理。同时，《工伤保险条例》第十八条规定的提交工伤认定材料中，明确为“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料” ，说明即使超过退休年龄，在具备法定情形下，受伤依然可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

另外，如果劳动争议是退休前发生的，申请仲裁时通常会受理；如果是退休后出现的，一般不属于劳动争议，劳动仲裁机构不予受理。要是退休后返聘产生的争议，则属于劳务纠纷，申请劳动仲裁同样不予受理。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得保护的权利。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内原工资福利待遇不变 。