生育险在不同的单位还能报销吗？

生育险在不同单位是否能报销，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育险报销的基本条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。也就是说，正常情况下，只要用人单位为职工缴纳了生育险，职工就有享受生育险待遇的资格。

如果是在不同单位连续缴纳生育险，且中间没有断缴的情况，通常是可以正常报销的。因为生育险的报销主要看重的是缴纳的连续性和是否符合当地规定的缴纳时长。例如，很多地方要求生育前连续缴纳生育险满一定的月数（如6个月、9个月或者12个月等），只要你在换单位前后满足这个连续缴纳时长的要求，就不影响报销。

但如果在换单位过程中，生育险出现了断缴的情况，那就可能会影响报销。因为各地对于生育险报销的连续缴纳时长规定不同，如果断缴后重新缴纳的时间没有达到当地要求，可能就无法享受生育险报销待遇。比如，当地规定生育前需连续缴纳12个月生育险，你换单位时断缴了1个月，重新缴纳后距离生育时累计缴纳不足12个月，这种情况下可能就不能报销。

此外，不同单位缴纳生育险的基数可能不同，这会影响到生育津贴的领取金额。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。所以，在不同单位缴纳生育险，最终领取的生育津贴可能会有所差异。

关于报销流程，虽然基本的框架大致相同，但不同地区可能会有一些细微的差别。一般来说，都需要准备相关的材料，如身份证、结婚证、准生证、出生证明、医疗费用发票等，然后向现参保单位提交申请，由单位协助办理报销手续。有些地方也支持个人直接向社保经办机构申请报销。

总之，生育险在不同单位是否能报销要结合当地政策以及你的实际缴纳情况来判断。建议你咨询当地的社保经办机构，以获取准确的信息。