question-icon 生育险报销时单位调整了该怎么办?

我在生育前单位进行了调整,现在准备去报销生育险,不知道这种情况会不会影响报销,也不清楚该按照什么流程来操作,是找原来的单位还是新单位,需要准备什么额外的材料吗?很担心因为单位调整导致报销出问题。
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  • #生育险报销
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生育险报销时如果单位发生调整,以下为您详细介绍处理办法和相关法律依据。 首先,要明白生育险报销的基本条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。也就是说,只要在生育时,所在单位按规定缴纳了生育保险费,职工就有资格享受相应待遇。 若在生育险报销期间单位调整,需要分情况处理。如果是单位发生合并、分立、转让等情况,根据相关规定,原用人单位的生育保险责任由承继其权利和义务的用人单位承担。比如单位A分立为单位B和单位C,职工在单位A时已符合生育险报销条件,此时就由承继其生育保险责任的单位(可能是B或C,需根据具体情况确定)协助职工办理报销事宜。 若职工从一个单位跳槽到另一个单位,只要生育前连续缴纳生育保险费达到当地规定的时间(各地规定不同,有的地方要求连续缴纳6个月,有的要求连续缴纳12个月等),就不影响报销。这种情况下,职工需要准备好相关材料,如身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、医疗费用发票等,向现单位提出报销申请,现单位应按照当地社保部门的要求,协助职工办理生育险报销手续。 如果遇到原单位欠费导致影响报销的情况,根据规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工可以要求原单位补缴欠费,以确保自己能够正常报销生育险。

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