生育险报销时单位调整了该怎么办？

生育险报销时如果单位发生调整，以下为您详细介绍处理办法和相关法律依据。

首先，要明白生育险报销的基本条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。也就是说，只要在生育时，所在单位按规定缴纳了生育保险费，职工就有资格享受相应待遇。

若在生育险报销期间单位调整，需要分情况处理。如果是单位发生合并、分立、转让等情况，根据相关规定，原用人单位的生育保险责任由承继其权利和义务的用人单位承担。比如单位A分立为单位B和单位C，职工在单位A时已符合生育险报销条件，此时就由承继其生育保险责任的单位（可能是B或C，需根据具体情况确定）协助职工办理报销事宜。

若职工从一个单位跳槽到另一个单位，只要生育前连续缴纳生育保险费达到当地规定的时间（各地规定不同，有的地方要求连续缴纳6个月，有的要求连续缴纳12个月等），就不影响报销。这种情况下，职工需要准备好相关材料，如身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、医疗费用发票等，向现单位提出报销申请，现单位应按照当地社保部门的要求，协助职工办理生育险报销手续。

如果遇到原单位欠费导致影响报销的情况，根据规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工可以要求原单位补缴欠费，以确保自己能够正常报销生育险。