国企劳务派遣适用期离职有什么规定吗？

在探讨国企劳务派遣适用期离职的相关规定之前，我们先来明确几个关键概念。劳务派遣，简单来说，就是有一个劳务派遣单位把劳动者派到其他用工单位去工作，劳动者和劳务派遣单位签合同，然后在用工单位干活。适用期，也就是试用期，是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者有相对灵活的解除劳动合同的权利。该法第三十七条明确指出，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的用人单位指的是劳务派遣单位。也就是说，如果你作为国企劳务派遣工处于试用期，想离职的话，提前三天通知劳务派遣公司就可以了。

对于国企这个用工单位而言，《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。当劳动者通知劳务派遣单位解除合同后，用工单位这边就要按照规定做好相应的工作交接等事宜。

另外，需要注意的是，劳动者虽然在试用期有解除合同的权利，但也需要遵守诚实信用的原则。比如，要做好工作交接，不能因为自己离职给用工单位和派遣单位造成不必要的损失。如果因为劳动者未按照规定离职，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。不过在正常按照提前三日通知的情况下，一般不会涉及赔偿问题。

综上所述，国企劳务派遣工在试用期离职，只要提前三天通知劳务派遣单位，就可以合法解除劳动合同，同时要遵循诚实信用原则做好交接等工作。