派遣工转正式工在试用期内离职有补偿吗？

派遣工转正式工在试用期内离职是否有补偿，需要分情况来看：

如果是员工个人原因主动离职：

在试用期内，员工若因个人发展、家庭因素等自身原因主动提出离职，一般是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工按照规定提前通知用人单位后，就可以解除劳动关系，但用人单位无需支付经济补偿。例如，员工觉得工作地点离家太远，不方便通勤，于是主动提出离职，这种情形就没有补偿。

如果是用人单位存在过错导致员工离职：

若用人单位存在违反法律法规的行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如用人单位未给员工缴纳试用期的社保，员工因此离职，就可以要求用人单位支付经济补偿。