劳务派遣转正后被辞退，派遣工龄是否可以获得赔偿？

劳务派遣转正后被辞退，派遣工龄在符合法定情形时是可以获得赔偿的。

从法律概念来讲，劳务派遣是一种特殊的用工形式，即由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派往其他用工单位工作。在劳动法律法规中，劳务派遣雇员与其他普通劳动者享有同等权益。当他们没有作出错误行为却遭到用人单位解雇时，有权享受经济补偿金或赔偿金。

法律依据方面，《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第十七条明确规定，若劳务派遣单位基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条或是该规章制度中的第十五条、第十六条明文原因，决定与被派遣的工人解除或终止合同关系的话，应依法向该被派遣者支付相应的经济补偿金。具体的补偿计算方法是依据劳动者在公司的实际工龄为准则，每满一年支付一个月的全额工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退的，则用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。