怀孕后单位停社保该怎么办？

当怀孕后遭遇单位停社保的情况，首先要明确单位这种行为大多是不合法的。社会保险是国家强制实行的保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保，不能随意停止。

从权益保障方面来看，怀孕女职工依法享有生育津贴等待遇，这些待遇的享受是以社保的正常缴纳为前提的。单位停社保可能导致女职工无法正常享受生育津贴、生育保险报销等权益，这对女职工及其家庭来说是一种权益侵害。

如果遇到这种情况，女职工可以先与单位进行沟通协商。明确告知单位其停社保的行为违法，要求单位及时恢复社保缴纳，并补缴停保期间的费用。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果与单位协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，对于违法行为会责令改正。女职工需要准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系和社保停缴情况的材料。

此外，女职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁，女职工可以要求单位恢复社保缴纳、支付因停保造成的损失等。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。