公司拒绝给孕妇职工缴纳社保怎么办？

首先，公司拒绝给孕妇职工缴纳社保这种行为是不合法的。从法律概念上来说，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。对于职工而言，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在职工遇到相应情况时提供基本保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了公司有义务为在职职工缴纳社保，无论职工是否为孕妇，公司都不能免除这个责任。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。孕妇作为职工，依法享有生育保险待遇，而公司拒绝缴纳社保，直接影响了孕妇享受生育保险等社保权益。

如果遇到公司拒绝为孕妇职工缴纳社保的情况，孕妇职工可以先与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求公司及时补缴社保。如果协商不成，孕妇职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。此外，孕妇职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。