劳动关系和劳务派遣有什么区别？

劳动关系和劳务派遣是两种不同的用工形式，下面为您详细介绍它们的区别。

首先是概念方面。劳动关系指的是用人单位和劳动者之间，依据劳动法律法规，劳动者成为用人单位的成员，接受单位管理，从事有报酬的工作而产生的权利义务关系。比如您在一家公司正常上班，遵守公司的规章制度，公司给您发工资，这就是典型的劳动关系。而劳务派遣是一种特殊的用工方式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。简单来说，就是您和派遣公司签合同，但在另一家公司工作。

从主体来看，劳动关系的主体是用人单位和劳动者两方。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

在权利义务上，劳动关系中，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等，劳动者要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。在劳务派遣中，劳务派遣单位要和劳动者签订劳动合同，支付工资、缴纳社保；用工单位则要提供劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金等。

法律依据方面，劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而劳务派遣除了适用上述法律，还有专门针对它的规定。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

判断自己属于哪种情况，关键看劳动合同的签订方。如果是和实际工作的单位签合同，那就是劳动关系；如果是和派遣公司签合同，被派到其他单位工作，那就是劳务派遣关系。不同的关系在工资支付、社保缴纳、工伤认定等方面都有不同规定，会直接影响您的权益。所以，了解这两者的区别对维护自身合法权益非常重要。