公司变更劳动关系经过第三方该怎么办？

当公司变更劳动关系经过第三方时，这可能涉及到多方面的法律问题，劳动者需要谨慎应对以保障自身合法权益。

首先，我们要了解什么是劳动关系变更。劳动关系变更通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间原本约定好的工作内容、工作地点、工资待遇等方面发生了改变。而经过第三方参与变更，情况就变得更复杂了。第三方可能是另一家公司或者其他机构，这种变更可能意味着你的工作归属、合同主体等都可能发生变化。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就表明，如果公司要变更你的劳动关系且经过第三方，必须和你协商并达成一致，而且要签订书面协议。如果公司没有和你协商，擅自通过第三方变更劳动关系，那么这种行为很可能是违法的。

在这种情况下，如果你不同意变更劳动关系，你可以向公司明确表达你的态度。如果公司仍然强行变更，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，要求公司改正错误。

你也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，来证明你和原公司存在劳动关系，以及公司未经你同意擅自变更劳动关系的事实。如果仲裁结果对你有利，公司可能需要承担相应的法律责任，比如恢复你的劳动关系、支付经济补偿等。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。总之，当遇到公司变更劳动关系经过第三方的情况时，你要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。