三方的劳动合同主体变更协议是否需要重新签订？

三方的劳动合同主体变更协议不一定需要重新签订，要分情况来看。

首先，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，根据《劳动合同法》第三十三条规定，不影响劳动合同的履行，这种情况下原劳动合同继续有效，通常不用重新签订。比如说，公司换了老板或者改了名字，但实际运营和业务没太大变化，那员工原来签的劳动合同还是有效的。

其次，要是用人单位发生合并或者分立等情况，依据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同同样继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。举例来讲，两家公司合并成一家新公司，员工之前和其中一家签的劳动合同，新公司会接着履行这份合同。

不过，如果经用人单位与劳动者协商一致，根据《劳动合同法》第三十五条，是可以变更劳动合同约定的内容的，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，即使前面两种情况原合同有效，但双方都愿意重新签一份，那也是可以的。

另外，如果是员工主体变更的，那就需要重新签订协议了。

相关概念：

劳动合同主体变更：指在劳动合同履行过程中，用人单位或劳动者这两个主体一方发生变化的情况，像用人单位的合并、分立、名称变更，或者劳动者离职新入职等情况 。