劳动合同主体变更协议书的格式是怎样的？

劳动合同主体变更协议书并没有统一固定的格式，但通常应包含以下主要内容：

首先是协议各方信息。要明确列出甲方（原用人单位）、乙方（劳动者）、丙方（新用人单位 ）的详细信息，包括名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等内容。这部分就像是给参与协议的各方做个身份登记，方便后续联系和确认责任。

接着要说明原劳动合同情况。比如注明甲乙双方于什么时间签订的哪一份劳动合同（需完整合同名称），以及劳动合同期限等关键内容。这能让大家清楚是对哪一份合同进行主体变更。

然后重点是变更条款。明确自何时起，原劳动合同中的甲方主体变更为丙方，也就是丙方取代甲方成为新的用人单位。同时要约定丙方将承担原劳动合同中甲方的所有权利和义务 ，比如支付工资、缴纳社保等义务，以及对乙方工作进行管理等权利。

工作年限和经济补偿条款也很重要。要说明乙方在甲方的工作年限将合并计算至在丙方的工作年限，并且约定此次主体变更是否涉及经济补偿金问题。如果不涉及，需明确原因；若涉及，要写明补偿的标准和支付方式。

协议生效和份数条款也必不可少。要规定本协议自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效，以及协议一式几份，各方各执几份。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。劳动合同主体变更协议书作为一种合同，也应遵循此规定，明确各方权利义务。

相关概念：

民事行为能力：简单说就是一个人能够以自己的行为去行使权利、履行义务的能力。比如成年人一般具有完全民事行为能力，能独立签订合同；未成年人等可能民事行为能力受限。

意思表示真实：就是签订协议的各方心里想的和在协议里表达出来的是一致的，不存在欺诈、胁迫等让一方违背真实意愿签订协议的情况。

公序良俗：指公共秩序与善良风俗，通俗讲就是协议内容不能违反社会正常秩序和大家普遍认可的道德规范。