公司变更合同是否需要赔偿？

公司变更合同是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司和员工协商一致变更合同，那么通常不存在赔偿问题。

然而，如果公司未经员工同意擅自变更合同，这种行为可能构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝。如果公司因为劳动者拒绝变更合同而解除劳动合同，那么公司可能需要承担赔偿责任。根据该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工小李在公司工作了3年，月工资是5000元。公司未经小李同意变更合同，小李拒绝后公司解除了与小李的劳动合同。那么小李可以要求公司支付赔偿金，金额为3×5000×2 = 30000元。

所以，公司变更合同是否要赔偿，关键在于变更合同的过程是否合法合规，是否取得了员工的同意。如果公司违法变更并解除合同，员工是可以依法获得赔偿的。