更改劳动合同该如何赔偿？

更改劳动合同是否需要赔偿以及如何赔偿，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果用人单位和劳动者经过友好协商，双方都同意更改劳动合同的相关内容，那么这种情况下一般不存在赔偿问题。双方按照协商好的新内容履行新的劳动合同即可。

然而，如果用人单位未经劳动者同意，擅自更改劳动合同，这就属于违反劳动合同约定的行为。若这种擅自更改行为导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果因为用人单位擅自更改劳动合同给劳动者造成了其他实际损失，劳动者也有权要求用人单位进行赔偿，赔偿的范围以实际损失为限，并且劳动者需要对实际损失承担举证责任。