劳动合同期内公司解除合同该如何赔偿？

在劳动合同期内公司解除合同的赔偿情况，要分合法解除和违法解除两种情况来看。

首先说合法解除。比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 。

再说违法解除。如果公司没有合法的理由，随意解除劳动合同，那就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下赔偿是双倍的经济补偿。

总之，判断公司解除合同是否合法很关键，劳动者可以依据具体情况来维护自己的合法权益，要是遇到纠纷，也可以通过劳动仲裁等法律途径解决。