因业务外包导致劳动关系主体变更会怎样？

在因业务外包导致劳动关系主体变更的情况下，这涉及到劳动者与用人单位之间的权利义务关系的变化。首先，我们来了解一下劳动关系主体变更的概念。劳动关系主体变更通俗来讲，就是原本和你建立劳动关系的单位发生了变化，换成了另一个单位来和你建立劳动关系。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但业务外包导致的主体变更与这种情况有所不同。如果是因为业务外包而变更劳动关系主体，这实质上是对原劳动合同的一种重大变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要变更你的劳动关系主体，必须和你协商并且达成一致，还要签订书面的变更协议。

关于工资待遇方面，如果劳动关系主体变更后，新的用人单位降低了你的工资待遇，这可能就违反了法律规定。因为根据《劳动合同法》，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇。除非双方协商一致，并且有合理的理由，比如你的工作岗位、工作内容等发生了实质性的变化。

工作岗位的问题，如果新的用人单位擅自调整你的工作岗位，而没有和你协商一致，这也是不合法的。你的工作岗位是劳动合同中的重要内容，变更工作岗位同样需要双方协商一致并采用书面形式。

对于工龄的计算，依据相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。也就是说，即使劳动关系主体变更了，你的工龄应该连续计算。

如果你遇到公司未经你同意就变更劳动关系主体，或者变更后侵犯了你的合法权益，你可以通过多种途径来维护自己的权益。你可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同的约定来处理。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门来调查处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。