外包被裁员有补偿吗，怎么赔偿？

在讨论外包员工被裁员是否有补偿以及如何赔偿之前，我们先来明确一下外包员工的概念。外包员工，就是和外包公司签订劳动合同，然后被派遣到其他公司工作的人员。这种情况下，员工的劳动关系是和外包公司建立的，而不是实际工作的那家公司。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果外包公司因为自身原因，比如经营困难等，要和员工解除劳动合同，那么通常是需要给员工支付经济补偿的。这就好比你和别人签了一个合作协议，对方突然要提前结束这个协议，那就得给你一定的赔偿，来弥补你可能遭受的损失。

经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，外包公司就要支付一个月工资作为补偿。这里的工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，如果你在外包公司工作了三年，那么公司就应该支付给你三个月工资的经济补偿。

要是工作年限超过六个月但不满一年，按照一年来计算补偿，也就是支付一个月工资。而工作年限不满六个月的，公司需要支付半个月工资作为补偿。

不过，如果是因为员工自己的过错，比如严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，外包公司解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。所以，外包员工被裁员是否有补偿以及补偿多少，要根据具体的情况，依据法律规定来判断。