公司进行员工外包是否合法？

我所在的公司打算把部分员工外包出去，我不太清楚这种做法合不合法。我担心外包后自己的权益得不到保障，比如工资待遇、工作稳定性等。我想了解一下，从法律角度来看，公司的员工外包到底合不合法呢？
张凯执业律师
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公司的员工外包，通常指的是企业将一些非核心岗位的人员招聘、管理等工作交给专业的人力资源外包公司来处理。从法律层面来说，员工外包本身是合法的，但需要满足一定的条件和遵循相关的法律规定。


首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条对外包服务中的劳务派遣进行了规定。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。这是为了确保外包公司有足够的经济实力来承担相应的责任和义务。


其次，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。


此外，外包过程中不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能以员工外包的名义逃避用人单位的法定责任，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等。如果公司在员工外包过程中违反了上述法律规定，那么这种外包行为就是不合法的，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，公司员工外包在符合法律规定的情况下是合法的，但必须严格遵守相关法律要求，保障员工的合法权益。

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