公司对外包人员有哪些法律权利？

公司对外包人员的法律权利是在一系列法律法规的框架下所享有的。首先，从合同履行的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定，公司与外包人员所属的外包公司签订外包服务合同后，有权要求外包公司按照合同约定提供符合质量和数量要求的外包人员。例如，如果合同约定外包公司应派遣具备特定技能的人员到岗工作，公司就有权利在人员到岗时进行审核，若不符合要求，有权要求外包公司更换人员。

在工作管理方面，公司对外包人员有一定的指挥和监督权。公司可以根据自身的业务需求，合理安排外包人员的工作任务和工作时间，但这种安排必须在合法合规的范围内。比如，公司不能安排外包人员从事超出其业务范围或者违反法律法规的工作。同时，公司有权监督外包人员的工作过程和工作质量，确保其工作成果符合公司的要求。如果外包人员在工作中出现失误或者违反公司规章制度的情况，公司可以按照合同约定或者相关规定，要求外包公司采取相应的措施，如对人员进行培训、调整工作安排或者更换人员等。

在保密和知识产权方面，公司也享有一定的权利。如果外包人员在工作过程中接触到公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息，公司有权要求外包人员及其所属的外包公司承担保密义务。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密受到法律保护，如果外包人员泄露公司的商业秘密，公司有权追究其法律责任。此外，如果外包人员在工作中创造了与公司业务相关的知识产权成果，公司可以根据合同约定或者相关法律法规，确定该知识产权的归属。

另外，在薪酬和福利方面，虽然公司通常不直接向外包人员支付薪酬，但公司有权了解外包公司向外包人员支付薪酬的情况，确保其符合相关法律法规和合同约定。如果外包公司存在拖欠外包人员薪酬等违法行为，可能会影响到公司的业务开展，公司有权要求外包公司及时解决问题。