外包员工是否可以进行仲裁？

我是一名外包员工，和公司产生了一些纠纷，感觉自己权益受到侵害。我不太清楚外包这种形式会不会影响我维权，想问下外包员工能不能像普通员工那样去申请仲裁来解决和公司的矛盾？

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#外包仲裁

共1位律师解答

外包员工是可以申请仲裁的。我们先来了解一下外包员工，外包员工指的是与外包公司签订劳动合同，然后被外包公司派遣到其他单位工作的劳动者。从法律上来说，外包员工和外包公司之间建立了劳动关系。当外包员工与外包公司或者用工单位之间发生劳动争议时，是能够通过仲裁途径来解决的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只要外包员工遇到的争议属于上述这些范畴，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体操作时，需要在规定的仲裁时效内，准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请。所以，外包员工不用担心自己的外包身份会影响维权，在遇到劳动纠纷时，完全可以通过仲裁来维护自己的合法权益。

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