外包员工是否可以进行仲裁？

外包员工是可以申请仲裁的。我们先来了解一下外包员工，外包员工指的是与外包公司签订劳动合同，然后被外包公司派遣到其他单位工作的劳动者。从法律上来说，外包员工和外包公司之间建立了劳动关系。

当外包员工与外包公司或者用工单位之间发生劳动争议时，是能够通过仲裁途径来解决的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

只要外包员工遇到的争议属于上述这些范畴，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体操作时，需要在规定的仲裁时效内，准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请。所以，外包员工不用担心自己的外包身份会影响维权，在遇到劳动纠纷时，完全可以通过仲裁来维护自己的合法权益。