中介派遣工是否可以申请劳动仲裁？

中介派遣工是可以申请劳动仲裁的。首先，我们来了解一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位在劳动方面产生纠纷时，找一个公正的第三方来评判是非。

对于中介派遣工而言，他们涉及到三方关系，即劳动者、劳务派遣单位（中介）和用工单位。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

中介派遣工如果与劳务派遣单位或者用工单位之间发生了上述这些劳动争议，就可以申请劳动仲裁。比如，派遣工被拖欠工资，这就属于因劳动报酬发生的争议；又或者派遣工的工作时间不符合法律规定，这属于因工作时间发生的争议。在申请劳动仲裁时，要注意确定被申请人。一般情况下，如果是与劳务派遣单位的纠纷，被申请人就是劳务派遣单位；如果是在用工单位工作时产生的纠纷，用工单位可能会和劳务派遣单位一起作为共同被申请人。总之，中介派遣工的合法权益受到法律保护，当遇到劳动纠纷时，完全可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。