试用期工资为5000元，转正后工资应该是多少？

试用期工资为5000元时，转正后的工资并没有一个固定的具体数额，需要分情况来看。

从法律规定角度，依据《劳动合同法》，试用期内的员工薪酬不得低于其正式聘用期的工资的80%，且不得低于本单位所在地的最低工资标准。也就是说，若试用期薪酬为5000元，那么转正后的薪酬理论上应至少高于6250元（5000÷80%），同时不能低于本地政府设定的最低工资标准。

在实际情况中，转正工资通常由用人单位和雇员在签订劳动合同时共同协商确定。不同的公司有不同的薪酬体系和规定，一些公司可能会根据员工在试用期的表现、工作能力、市场行情等多方面因素来综合考量转正工资的具体数额。例如，如果员工在试用期表现优秀，为公司带来了显著的效益，那么转正工资可能会高于理论计算的最低标准；反之，如果表现一般，可能就是接近最低标准。

另外，有些行业或企业可能存在一些不成文的惯例或者约定俗成的加薪幅度，但这都不是绝对的。总之，转正工资既要遵循法律的底线要求，也要考虑到实际的工作情况和公司的薪酬策略。