外包公司员工受劳动法保护吗？

外包公司员工是受劳动法保护的。首先来解释一下，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它的目的就是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

外包公司员工，指的是与外包公司签订劳动合同，然后被派到其他单位工作的员工。虽然工作形式可能和普通企业员工有所不同，但本质上他们和外包公司之间是存在劳动关系的。

依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，只要外包公司员工和外包公司之间形成了劳动关系，就属于劳动法的适用范围。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确保障了劳动者的合法权益。该法规定了用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面的义务和责任。比如，外包公司要按照规定和员工签订书面劳动合同，保障员工获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果外包公司违反这些规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。所以，外包公司员工的权益是受到劳动法严格保护的。