外包合同可以申请仲裁吗

外包合同是否可以仲裁需要分情况来看。

首先，如果是劳动争议方面的外包合同纠纷，是可以仲裁的。在劳务派遣形式下，劳动者和劳务派遣单位存在劳动关系。要是发生工资支付、社会保险、劳动合同解除或终止等劳动争议，劳动者能把劳务派遣单位作为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小李通过劳务派遣公司到一家工厂工作，工厂没按时发工资，小李就可以对劳务派遣单位申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

若是业务外包，劳动者与承包业务的单位建立劳动关系，若双方存在劳动权益纠纷，例如加班工资、未签劳动合同的双倍工资差额等争议，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会对承包业务的单位提起仲裁申请。

然而，如果是普通的外包合同纠纷，属于民事合同关系，不是劳动争议。这种情况下不能申请劳动仲裁，但可以依据《中华人民共和国仲裁法》，看合同中有没有约定仲裁条款。要是有约定，就可以按照约定向相应的仲裁机构申请仲裁；要是没有约定仲裁条款，那就只能向法院提起民事诉讼来解决纠纷。

所以，外包合同能不能仲裁，关键在于纠纷的性质以及合同里有没有相关约定。在采取行动前，要仔细研究自身情况和合同条款，必要时咨询专业法律人士，以更好地维护自己的合法权益。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

业务外包：企业将部分业务外包给其他单位，劳动者由承包业务的单位管理使用 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。