劳动合同的违约金和补偿金争议能申请仲裁吗

劳动合同的违约金和补偿金争议是可以申请仲裁的。

劳动仲裁呢，简单来说，就是专门用来解决劳动者和用人单位之间纠纷的一种方式。它有明确的受案范围，这在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里有规定。其中提到，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都能申请劳动仲裁，而违约金和补偿金就包含在其中。

比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，要是劳动者违反服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金；或者用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，也要支付违约金。再比如，用人单位解除或终止劳动合同后，没有按照规定支付给劳动者相应的经济补偿金，这些情况都属于可以申请仲裁的范围。

另外，关于仲裁流程，首先要提交申请书，也就是要把自己的诉求、事实和理由等写清楚，按照被申请人数提交副本。然后仲裁部门会在收到申请之日起五日内决定是否受理，如果受理，会在五日内把申诉书副本送达被申请人。接着会安排开庭审理，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭的日期和地点。在审理过程中，仲裁庭一般会先进行调解，如果调解达成协议，会制作调解书，调解书送达就有法律效力；要是调解不成，就会及时裁决。仲裁庭裁决案件一般要在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，要是案情复杂可以延期，但最多不超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书就生效啦。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款。