公司外包后派我去督促工人，这种情况有哪些法律规定和权益保障呢？

在公司外包业务并派您去督促工人的情形下，涉及到多方面的法律规定和权益保障。

首先，从您与公司的劳动关系角度来看。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您和公司存在着劳动合同关系。公司安排您去督促工人这属于工作内容的安排，这种安排应当在您和公司签订的劳动合同约定范围内。如果超出了合同约定的工作内容，公司需要与您协商一致。例如合同原本约定您从事行政工作，现在突然派您去施工现场督促工人，这就属于工作内容的重大变更，需要您和公司重新协商并达成书面协议。如果公司未经您同意擅自变更工作内容，您有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

其次，关于工作安全保障方面。《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。当您被派去督促工人时，公司有义务为您提供相应的安全保障措施，比如在施工现场，要给您配备安全帽、安全鞋等防护用品。如果公司没有提供必要的安全保障，导致您受到伤害，公司需要承担相应的赔偿责任。

再者，在工作时间和休息休假方面。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间和休息休假制度。公司不能无限制地要求您加班去督促工人。如果因为工作需要加班，公司应当按照法律规定支付加班费。一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最后，在对工人的管理方面，您作为公司的代表去督促工人，也需要遵循相关的法律法规。不能对工人进行非法的人身限制、辱骂等行为。如果工人违反了工作规定，您只能依据公司的合法规章制度进行处理，并且处理方式要合理合法。如果工人与您或者公司产生纠纷，要通过合法的途径解决，比如协商、调解或者通过劳动仲裁等方式。