外包人员是否和正式员工一起发工资？

首先，要理解外包人员和正式员工的概念。外包人员是与外包公司签订劳动合同，由外包公司派到其他企业工作的人员；而正式员工则是与实际工作的企业直接签订劳动合同的人员。

从法律角度来看，工资发放问题主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的用人单位，对于外包人员而言是外包公司，对于正式员工则是实际工作的企业。

也就是说，外包人员的工资发放主体是外包公司，正式员工的工资发放主体是实际工作的企业。这两个不同的工资发放主体，在工资发放时间、方式等方面并没有法律规定必须保持一致。外包公司和实际工作企业可以根据自身的财务安排、工资核算流程等因素，自行确定各自员工的工资发放时间。

所以，外包人员不一定和正式员工一起发工资。只要外包公司和实际工作企业分别按照与员工签订的劳动合同约定，及时足额支付了工资，就符合法律规定。如果外包人员发现外包公司未按照合同约定支付工资，可以与外包公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。