何时能实现同工同酬并取消外包？

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。这是法律赋予劳动者的一项基本权利。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

不过，目前要完全取消外包这种用工形式并不现实。劳务外包是企业的一种经营管理手段，在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律中是被允许的，它在一定程度上可以帮助企业合理配置资源、降低成本。

要实现同工同酬，劳动者如果遇到未实现同工同酬的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。随着社会的发展和劳动法律制度的不断完善，劳动法律法规的执行力度也在不断加强，同工同酬的落实情况会逐步得到改善，但要准确说何时能完全实现同工同酬并取消外包，这并没有一个确切的时间，它受到经济发展、社会观念、法律执行等多方面因素的综合影响。