何时能实现同工同酬并取消外包？

我所在的公司使用了不少劳务派遣人员，平时和正式员工一起工作，但感觉在待遇等方面有所不同。我就想知道，从法律角度讲，这些劳务派遣人员到底算不算用工单位的员工呢？具体在哪些方面和正式员工有本质区别呢？

公司打算把我们从劳务派遣转为劳务外包，大家都很担心权益问题。想知道这种情况下，我们员工能不能得到补偿，具体的补偿标准又是怎样的呢？

我所在的公司有不少劳务外包员工，最近部分外包员工被辞退了，大家都在讨论这种情况有没有赔偿。我不太清楚相关规定，想了解下劳务外包员工被辞退，在什么情况下能获得赔偿，赔偿标准又是怎样的。

我是一名劳务派遣员工，发现自己和同岗位的正式员工做着相同的工作，但是工资却不一样。我想知道这种情况下，我能获得怎样的赔偿，具体的赔偿标准是什么，又该通过哪些途径去争取赔偿呢？

我们公司有一些外包工，最近业务调整想辞退部分外包工，但又担心有法律风险。不清楚在什么情况下可以辞退外包工，是不是能随时辞退。希望了解具体的法律规定和操作方法。

我在国企做外包工作，现在面临被辞退的情况，心里很没底。不知道像我这种情况能不能拿到赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的，很希望能得到专业的解答。

我签了外包合同，现在被用工单位辞退了，心里很困惑。不知道这种情况下自己有没有权利获得赔偿金，具体的法律规定是怎样的，希望能得到专业的解答。

公司要拆迁了，我是外包工，担心自己的权益受影响。不清楚这种情况下能不能得到赔偿，要是能赔偿的话，具体的标准和依据又是什么。想了解关于外包工在公司拆迁时赔偿的详细情况。

我是一名劳务派遣员工，感觉自己和正式员工在工资上好像差不多，但福利方面差别挺大，像过节费、劳保用品之类的，正式工发的比我们多很多。我就想知道，从法律规定来讲，劳务派遣同工同酬里面到底包不包括福利这一块啊？

我是一名外包员工，现在公司要搬迁了，听说可能会把我们这批外包员工辞退。我不太清楚这种情况下我能不能拿到补偿，要是能拿，具体补偿标准是怎样的也不清楚。想了解一下这方面的法律规定，心里好有个底。

我在一家公司做临时工，感觉自己和正式工干的活差不多，但工资却差很多。心里就很疑惑，想知道从法律角度来说，临时工和正式工是不是应该同工同酬，想了解具体的法律规定以及实际操作中该怎么维护自己权益。

我是公司的外包员工，最近公司突然通知要强制给我降薪，也没给出合理的理由。我心里很不乐意，也不知道这种情况合不合法。我想了解下，我该怎么应对公司的这种强制降薪行为呢？

我是一名劳务派遣工，在公司干的活和正式员工差不多，但感觉工资差挺多。想知道从法律角度讲，劳务派遣工和正式员工的工资待遇应该是一样的吗？这方面法律是怎么规定的呢？

我在一家公司是劳务派遣工，感觉权益很难保障，工作也不稳定。我想知道劳务派遣这种用工形式到底有没有可能废除，如果会废除的话大概什么时候呢？很关心这个问题，希望能有专业解答。

我是一名劳务派遣工，在公司工作了一段时间，发现自己和正式工做着差不多的工作，但感觉福利待遇好像不太一样。我想知道从法律角度来说，劳务派遣工和正式工的福利待遇是不是应该一样呢？有没有相关的法律规定来保障我们的权益？

我在公司干的活和同事一样，但工资却比他少很多。我听人说应该同工同酬，可公司说没这规定。我就想知道同工同酬到底有没有法律依据，要是有我就跟公司理论理论。

我在一家国企上班，发现和我做同样工作的同事，工资待遇却和我差别很大。我想知道国企单位按规定是不是应该同工同酬呢？我该如何保障自己的权益？

我是一名外包员工，不太清楚现在关于外包员工有啥新政策。之前就总感觉自己和正式员工待遇有差别，想知道最新政策里有没有能保障我们权益的内容，比如薪酬福利、劳动保障这些方面，所以来问问。

我是公司的正式工，最近总有外包人员故意针对我，在工作上给我使绊子，还在其他同事面前诋毁我。我心里特别憋屈，也不知道该怎么处理这种情况。想问问从法律角度来看，我该怎么做才能维护自己的权益呢？

我是一家外包公司的员工，最近和公司在工作时间、工资待遇方面有了一些纠纷。我不太清楚我们外包公司员工和正式员工是不是一样，想知道我们外包员工到底受不受劳动法保护啊？