正式工被外包人员欺负该怎么办？

当正式工遭遇外包人员欺负时，可根据不同的具体情形，通过不同的途径来维护自身权益。

首先，如果外包人员在工作中故意刁难、不配合，导致正式工的工作无法正常开展，影响了工作业绩甚至造成经济损失，这可能涉及民事侵权。从法律概念来讲，民事侵权就是一个人的行为侵犯了他人的合法权益，给他人带来了损害。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，正式工可以收集相关证据，比如工作记录、聊天记录、证人证言等，向公司相关部门反映，要求外包人员停止侵权行为，并对造成的损失进行赔偿。

其次，若外包人员存在言语侮辱、诽谤等行为，损害了正式工的名誉权。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。正式工可以要求外包人员赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果情节严重，还可以向法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。

此外，如果欺负行为升级为肢体冲突，对正式工的人身安全造成威胁或伤害，这就可能涉及治安管理甚至刑事犯罪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。正式工应立即报警，由公安机关依法处理。同时，也可以要求侵权人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

总之，正式工在遇到被外包人员欺负的情况时，要保持冷静，及时收集和保留证据，根据具体情况选择合适的维权途径，以保障自己的合法权益。