同事把我视为威胁在法律上有什么说法吗？

在这种情况下，首先要明确，同事把您视为威胁本身并不直接构成法律意义上的违法行为。不过，如果同事因为这种心态而实施了某些具体行为，可能会涉及到不同的法律问题。

如果同事通过言语辱骂、诋毁等方式损害您的名誉，那么这可能构成名誉侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。也就是说，如果同事的言语或行为降低了您在他人眼中的社会评价，您可以要求其承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉等民事责任。

若同事在工作中故意给您设置障碍、干扰您正常工作，导致您遭受经济损失，这可能涉及到《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的损害既包括物质损害，也包括精神损害。您可以要求同事赔偿相应的经济损失。

另外，如果同事的行为已经严重影响到您的正常工作和生活，对您造成了精神上的困扰，您还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于精神损害赔偿的规定，要求其给予适当的精神损害赔偿。但精神损害赔偿的认定通常较为严格，需要结合具体情况判断。

遇到这种情况，建议您先与同事进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求公司层面的解决。若问题仍然无法解决，且确实给您造成了实际损害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。