被工厂组长针对了该怎么办？

当在工厂遭遇组长针对时，我们可以从不同方面来维护自己的合法权益。下面将从劳动合同权益、劳动安全与健康权益等方面进行分析，并给出相应的解决办法。

首先，明确我们享有的一些基本劳动权益。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果组长针对你的行为侵犯了这些权益，那么你就可以采取措施维权。

若组长通过不合理的工作安排来针对你，比如给你分配远超正常工作量或者与你工作能力、岗位不匹配的任务，这可能涉及到违反劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。你可以先查看自己的劳动合同，确认工作内容和职责。如果组长的安排明显超出合同约定，你有权与组长或工厂的人力资源部门进行沟通，要求按照合同执行。

要是组长在工作过程中对你进行辱骂、人身攻击等行为，这就侵犯了你的人格尊严和名誉权。《中华人民共和国民法典》第九百九十一条规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。遇到这种情况，你要及时保留证据，比如录音、录像或者其他同事的证言等。之后可以向工厂的管理层反映，要求对组长进行处理。

当与组长沟通无法解决问题时，你可以向工厂内部的工会组织寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，根据《中华人民共和国工会法》第六条，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会有义务和责任为你提供支持和协助，帮助你与工厂协商解决问题。

如果工厂内部的途径都无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门详细说明情况，他们会依法进行调查和处理。

若以上方法都行不通，你还可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序来解决与工厂之间的纠纷。