工人被逼做不下去辞职可以获得赔偿吗？

在这种情况下，工人被逼做不下去而辞职是否可以获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白“被迫辞职”的概念。简单来说，就是用人单位存在一些违法行为，让劳动者没办法继续在这个单位工作下去，不得不选择辞职。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，如果工人是因为上述这些法定情形而“被迫辞职”，那么是可以要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果工人不能证明是因为用人单位存在违法行为而被迫辞职，只是单纯说自己被领导逼得做不下去，没有确切的证据表明符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么要求赔偿可能就比较困难。所以，当遇到这种情况时，劳动者要注意收集相关证据，比如用人单位未支付工资的记录、未缴纳社保的证明、不合理安排工作的通知等，以便维护自己的合法权益。